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作者為海洋大學海洋法政系教授高雄市長韓國瑜為參選總統請假展開「傾聽之旅」，由最南端的屏東開始起跑，韓拋出廢除「一例一休」的議題，引發各界關注，肯定者有之、攻訐者有之、不明其意者更是大有人在。所謂一例一休，簡單的說就是勞基法第36條修法，除每7日應有1日例假以外，新增了 1 日的「休息日」，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日出勤需事先徵得勞工同意，且雇主要多發給勞工加班費。一言以蔽之，其修法意旨，就是為了落實勞工周休二日，保障勞工權益。然而歷經2016、2018年兩次修法，還是很多人想不通、看不懂，施行以來，不僅是企業主不滿意，勞工朋友也是怨聲載道，當企業主成本增加反映在物價上，造成物價大漲後，引發一般消費民眾都開始抱怨，於是政府公信力也掃地，所以可謂是勞工輸、雇主輸、人民輸、政府輸的「四輸」局面。因此，任何人當總統，都應主動檢討修正一例一休，拉近政府與人民的距離。工商界看法，一例一休雖然不是要全部廢除，但是一定要通盤檢討，讓勞資雙方都能滿意。更有企業界人士痛批，當初民進黨政府硬推一例一休根本是「掩耳盜鈴」，一例一休是「惡法」，不管明年是藍或綠執政，政府都應回頭檢討，否則阻礙台灣經濟發展。勞工界當然也希望保障其權益，畢竟一例一休是落實周休二日、單週工作40小時的一種做法，擔心重回「周休一日」的生活？或是休息日不領加班費、例假日要廢除？一例一休或許適用於某些製造業，但是對許多上班時間不易固定的行業，例如旅行業、醫療業、媒體業等，雖然後來有部分放寬，但加班時數仍被限制。因此休假日應依據行業別給予彈性調整空間，先由勞工跟企業協商，但可保留政府介入協調之機制；其次是有關加班費的計算，雖然看起來雇主給付的加班費應增加，但實質上很多雇主因不符成本，故不願意負擔高額的加班費，結果是不要勞工加班，造成想多工作賺錢的勤奮基層人員無班可加，實拿薪資反而更少了。想多賺錢者能合法賺錢，這才是為政者該建立的公義社會！政府有美意但若未制定成良法，可能反而適得其反，成為擾民、誤國、傷民、害國之惡法。隨著時代進步，我們與惡的距離應該越來越遠，而不是越來越近。事在人為，如何研議出讓勞資雙方都可以滿意的解決方案，先坐下來聽聽各方的聲音吧！台灣面積不算大，總統參選人應該多接地氣，多方瞭解各行各業所面臨的問題，先苦民所苦，未來才能創造樂民所樂的國家！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去